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不過剛好最近家裡的舊的海的珍品-鮮蝦魚燒(芥末口味)(35g) ?strong>撿便宜購物劢K正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有海的珍品-鮮蝦魚燒(芥末口味)(35g) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

●嚴選在地食材製成,台灣特產海中珍品

●鮮蝦搭配青蔥調味

●不含防腐劑、漂白劑、色素




【海的珍品】鮮蝦魚燒(芥末口味)

規格:35g/包

1包 NT$79 原價$100 運費$75/次,3包免運

6包 NT$389 原價$600 含運 平均$65/包

12包 NT$539 原價$1200 含運 平均$45/包




---------團購人氣商品------------------------------

嚴選在地食材製成,台灣特產海中珍品

鮮蝦搭配青蔥調味

不含防腐劑、漂白劑、色素

口感香脆,嗆辣夠味!




商品說明


【海的珍品】鮮蝦魚燒(芥末口味)

規格:35公克

成份:新鮮魚漿、赤尾蝦、小麥粉、白砂糖、白芝麻、胡椒粉、五香粉、辣椒粉、芥末粉、青蔥、味精(L-麩酸鈉)、食用鹽。

保存期限:1年

有效期限:2017/05/10(短效期)

產地限定產品:台灣



※魚蝦為過敏源,過敏者請適度食用!

※本產品投保泰安產物保險產品責任險3000萬,請安心食用。

※保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢。




商品訊息特點

平均每包最低只要45元起(3包免運)即可享有【海的珍品】鮮蝦魚燒(芥末口味)1包/6包/12包(35g/包)?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網編譯 許光吟 綜合外電】

據美國金融研究局 (OFR) 週二提出警告,由於過去幾年來的低利率環境致使企業信貸規模得以快速擴張,同時企業的槓桿倍數也在不斷的放大,可是企業的獲利能力卻正持續下滑。

美國金融研究局認為,目前美國的宏觀經濟風險雖處在中間水平,但美國的信貸風險也在快速升溫當中。同時目前美國企業債務佔美國 GDP 之比重亦已刷下歷史新高。

如下圖所示,越往左側綠色區塊為風險較低區間,而越往右側則代表風險較高。可以看到美國目前的宏觀經濟風險和主權信貸風險,已經從風險較低的淺綠色區塊上升一個等級。

該份報告指出,由於美國聯準會 (Fed) 啟動升息的動作已經是箭在弦上、不得不發。美國金融研究局預估,美國信貸擴張的熱潮可能將會因此稍有降溫。

但 OFR 提出警告表示,Fed 升息的步伐可能將會非常緩慢,這可能導致市場繼續追求高風險資產收益。

而 OFR 亦對能源和原物料商品公司提出嚴正警示,OFR 表示,這類公司比起其他產業來說,更需要且更擅長運用寬鬆的信貸環境來向市場籌資。

原油價格自 2014 年每桶 105.97 美元的高點至今,已大幅崩跌將近 65%,而能源企業所發行之債券的信用品質,也已大受損傷。

最新的一個案例就在昨天。據外電消息報導,美國石油業者 Magnum Hunter 已於美國時間週三 (15日) 宣佈破產,原因為該公司已無力抵擋低油價環境,該公司之現金流已經耗盡。

『新聞來源/鉅亨網





新頭殼newtalk

高雄市5家事業單位違反性別工作平等法,高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等,其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,還開除投訴女員工,且未做補救等措施,分別裁處20萬元罰鍰。



高雄市勞工局說,高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動,活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾,這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後,當月即被開除。



勞工局指出,性別工作平等法明文規定,僱主知悉員工有遭性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施,反而是開除女員工,依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元,但高雄市就業評議委員會審議時認為,高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴,還開除投訴人,應加重處罰,這2單位因此各被開罰20萬元。



被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。

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另,君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。



勞工局指出,基於母性保護意旨,雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得商品以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。



此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。

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